为做好公司2017年专业技术职务评聘工作，根据吉林省人力资源和社会保障厅《吉林省职称评聘工作规范》（吉人社办字〔2017〕51号）和《2017年吉林省职称评聘工作安排意见》（吉人社办字〔2017〕50号）文件精神，结合公司实际，特制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻落实人社部全国深化职称制度改革工作部署电视电话会议精神，以吉林省职称评聘工作有关文件和事业单位岗位设置管理的有关要求为依据，以加强师资队伍建设、服务学科建设为导向，以规范管理为手段，坚持科学设岗、按岗聘用的原则，充分发挥激励作用，认真做好本次专业技术职务评聘工作。为探索公司思想政治工作队伍及党务工作队伍的双重身份管理办法寻求路径，为积极、稳妥地推进公司岗位设置及专业技术职务评聘制度改革打下基础，为公司的持续发展提供良好的人才政策环境。

二、申报范围

在我校专业技术岗位上工作一年以上且符合省教育厅、省人社厅规定的评聘专业技术职务范围的公司在编在岗事业编制人员、人事代理人员。

按照《事业单位处分暂行规定》，事业单位工作人员受到警告、记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业技术领域专业技术职务任职资格评审。

三、评聘方式

（一）事业编制的高校教师系列（含思政系列）、研究系列和实验系列（高级实验师及以下）实行评聘结合，在上级部门核定的数额内实行自主评聘。

（二）人事代理人员和事业编制内正高级实验师及其他系列如图书、出版、工程、卫生、会计等由公司专业技术职务评聘委员会评审推荐人选，报省人社厅统一组织评审通过后公司予以聘任。

四、申报条件

（一）申报人员必须符合《吉林省专业技术资格评审条件》及《金莎娱乐app官方网站教师系列中、高级专业技术资格申报条件（试行）》（详见附件2）中的有关规定，方可申报相应级别的专业技术资格。

（二）严格执行公司《关于在教师中试行警示制、“一票否决制”、岗位调离制的暂行规定》；实行师德“一票否决”。

（三）评聘（含改职）教师系列专业技术职务的，须取得高等公司教师资格证书。

（四）评聘会计、出版、卫生系列等“考评结合”系列的专业技术职务人员，须取得相应的考试合格证书方可申报参评。

（五）申报人员必须具有相应职称外语等级合格证书、计算机应用能力合格证书。（详见附件7、8、9）

五、评聘组织

（一）公司专业技术职务评聘组织机构

1. 成立公司专业技术职务评聘工作领导小组。领导小组由公司党政班子成员组成，主要负责全校专业技术职务评聘工作的组织领导、审核批准评聘工作实施方案等。领导小组办公室设在人事处，负责日常工作。

2.成立公司专业技术职务评聘工作组。由公司主管人事工作的副校长担任组长、其他相关校领导担任副组长，成员由教务、科研、研究生、学工、人事、学科和宣传等职能部门负责人组成。主要负责专业技术职务评聘过程中具体工作相关问题的处理，负责对申报人员相关条件、成果等的审核认定。

3.成立公司专业技术职务评聘工作监督组。由校纪委书记、纪检监察部门人员组成，主要负责对公司职称评聘工作全程进行监督。

4.成立公司教师职务评聘委员会。由公司党政主要领导、校学术委员会部分成员及校外同行专家共25人组成，校外同行专家不少于30%。主要负责确定全部正高级专业技术职务和教师系列副高级专业技术职务评聘原则；确定相应职务的拟聘（推荐）人选。

5.成立公司其他专业技术职务评聘委员会。由公司党政主要领导、校学术委员会部分成员及校外同行专家共17—25人组成，校外同行专家不少于30%。主要负责确定除教师系列外其他副高级专业技术职务（含思政系列）以及全部中级专业技术职务的拟聘（推荐）人选。

（二）基层单位专业技术职务评聘组织机构

各基层评聘组织机构在公司专业技术职务评聘工作领导小组、工作组领导下开展工作。

1.教学单位

（1）成立单位专业技术职务评聘工作领导小组。由学院（部）班子成员及学术委员会主任构成，设组长和副组长各1名，由学院主要领导担任，负责对本学院（部）的专业技术职务评聘工作的组织领导，制定评聘工作方案及依照规定处理评聘工作中与本单位相关的问题等。

（2）成立单位专业技术职务评聘委员会。各学院（部）专业技术职务评聘委员会由所在单位部分学术委员会委员、具有高级职务的专任教师代表及部分班子成员5—9人组成，由主要领导任委员会主任。

2.非教学单位

非教学单位基层专业技术职务评聘组织机构只设立单位专业技术职务评聘工作小组。由申报人所在单位班子成员及具有高级专业技术职务的人员3—5人组成，行政负责人任组长。

3.基层专业技术职务评聘委员会（评聘工作小组）的主要工作职责包括：负责对本单位申报人员的思想政治、工作表现的考核；负责对本单位申报人员填报业绩成果真实性、准确性及符合申报条件等情况的审核及认定；负责制订评审原则，根据梯队岗位情况、教学和科研业绩条件、工作表现等进行综合评价，确定各级别向公司推荐人员的排序。

六、评聘程序

（一）提出评聘申请。申报人员向所在单位提出个人申请，提供晋升专业技术职务的相关材料，并签署《诚信承诺书》（模板见附件5）；各单位对申报人员进行资格初审。初审过程中要严格按照参评条件审核，不符合条件的（人员或成果）不允许上报。

（二）基层专业技术职务评聘委员会(评聘工作小组)审核。各院（部）及有申报人员的单位，对申报人的申评资格及全部材料进行审核，合格人员上报公司专业技术职务评聘工作组。

（三）公司专业技术职务评聘工作组审核。公司专业技术职务评聘工作组对各单位报送的申报人员相关材料进行审核认定，无法认定的提交校学术委员会研究决定。

（四）审核情况公示。经审核认定的材料在公司网上（内网）公示5个工作日，公示材料的主要内容包括：申报人员的学历、毕业公司及时间；现任专业技术职务任职时间及年限；符合申报条件的获奖项目、论文、著作及教育教学工作等情况。

（五）基层专业技术职务评聘委员会(评聘工作小组)排序。各院（部）及有申报人员的单位，根据梯队岗位情况、业绩条件、工作表现等制定评审原则，确定不同级别岗位申报人员排序名单。

申报人所在单位结合申报人实际情况，填写《各单位2017年申报专业技术职务评聘（推荐）人员排序表》（见附件6）,并在本单位公众场所或工作局域网上进行公示,公示时间不少于3个工作日。经公示无异议或经查实无问题的人员,方可上报公司专业技术职务评聘工作组。

（六）公司专业技术职务评聘工作领导小组审议。将审核公示后的结果向公司专业技术职务评聘工作领导小组汇报。

（七）公司专业技术职务评聘委员会评聘。公司各专业技术职务评聘委员会根据有关规定研究确定评聘原则，将各基层单位上报的排序结果作为公司评审的重要依据，结合全校岗位设置情况、梯队建设情况，个人业绩情况，全面综合评价拟聘人员，在人社厅批复的岗位数额内评聘（推荐）。

被聘（推荐）人员经出席会议的三分之二以上（含三分之二）委员同意方为通过。申报高级专业技术职务人员需向公司专业技术职务评聘委员会述职。

（八）评聘结果公示。在公司网上（内网）对公司专业技术职务评聘委员会评聘结果进行为期3个工作日的公示。

（九）上报评审材料。公示无异议的拟聘人员按照规定填写相关上报材料，由人事处报省教育厅、省人社厅审核、备案，推荐人选报送省人社厅统一组织评审。

七、日程安排

（一）8月30日（周三） 下发专业技术职务评聘实施方案，布置公司2017年专业技术职务评聘工作。

（二）8月31日至9月3日  申报人员准备申报材料；各单位制定评审原则、上报单位专业技术职务评聘工作领导小组及评聘委员会（评聘工作小组）组成人员名单。

（三）9月4日至9月5日  各基层单位专业技术职务评聘委员会（评聘工作小组）对申报人员材料进行审核。

（四）9月6日  公司专业技术职务评聘工作组接收材料，包括各单位评审原则和申报人员全部申报材料。

（五）9月7日至9月10日 公司专业技术职务评聘工作组对申报人员材料成果进行审核。

（六）9月11日至9月15日  对审核结果进行公示。

（期间： 9月11日至9月14日  各单位根据自行制定的评审原则进行初评排序并将排序结果公示完毕；9月15日  各单位上报评聘（推荐）人员排序表、初评结果公示情况证明。）

（七）9月18日  向公司专业技术职务评聘工作领导小组汇报有关情况。

（八）9月19日  向上级部门汇报职称评聘有关情况并申请例会。

（九）9月20日至9月25日  校评聘委员会开会前的准备工作。

（十）9月26日  公司召开评聘委员会，评聘结果公示。

（十一）9月28日以后，向教育厅、人社厅报送材料。

（时间如有变化以临时通知为准）

八、材料要求

（一）校内评审期间报送材料及有关要求

1.申评者需提交《2017年教师职务评聘申报表》（教师系列和思政系列）或《2017年其他专业技术职务评聘申报表》（其他系列）、（以下简称“申报表”，见附件12）纸质版和电子版（去年参评人员新增加内容要用“*”在序号列进行标注）。

2.申报人员需提交全部申报材料的原件。论文、著作、获奖、项目、教学成果等材料的原件需分别装入档案袋，其中论文需要在目录中的本人所著文章下划横线标明。学历证书、学位证书、任职资格证书、教师资格证书（非教师系列不需要）、计算机合格证书、奖励证书、外语合格证书等材料的原件装入一个档案袋中（去年参评人员已审成果和新增成果要分别装袋并“已审”或“新增”进行标注）。

3.“申报表”由申报人如实填写，经本单位审核后，加盖本单位公章，与评审材料原件一起报送（“申报表”无需装订），同时电子版的表格用“本人姓名+申报职务名称”为文件名，由单位统一汇总压缩后发到邮箱11302155@qq.com。

（二）报送省内相关部门审核及评审的材料及有关要求

校内专业技术职务评聘委员会评聘结果公布后另行通知。

九、有关要求

（一）专业技术职务评聘工作是一项政策性强，涉及面广，影响力大，是关系到公司事业发展、学科专业建设、师资队伍建设、关系到全校专业技术人员切身利益的一件大事。各各单位、各部门要切实给予高度重视，加强领导，实行主要领导负责制度，单位的主要负责人就是这项工作的第一责任人。

（二）申报人员在专业技术职务评聘工作中要端正学术风气，严守学术道德、学术规范和工作纪律。凡有弄虚作假行为，一经查实，实行“一票否决”，取消五年申报资格，通报批评，情节特别严重的终身取消申报资格，按照规定追

究相关责任。

（三）要严格建立健全专业技术职务评聘工作责任追究制度，坚持谁审查盖章、谁负责，工作人员和评审人员有违反工作纪律、徇私舞弊者，公司将严肃处理，并追究相关领导责任。

（四）各级专业技术职务评聘委员会（评聘工作小组）实行本人和直系亲属回避制度。

（五）评委会应建立会议记录备案制度，记录评审全过程，记录要有会议主持人、记录人员和纪检监督人员签名，并做好存档。

附件:1.金莎娱乐app官方网站2017年专业技术职务评聘组织领导机构

2.金莎娱乐app官方网站教师系列中、高级专业技术资格申报条件（试行）

3.金莎娱乐app官方网站2017年专业技术职务评聘相关政策

4.金莎娱乐app官方网站2017年专业技术职务评聘中几类人员评聘问题的说明

5.诚信承诺书

6.各单位2017年申报专业技术职务评聘（推荐）人员排序表

7.专业技术人员职称外语水平等级要求对照表

8.吉林省专业技术人员职称外语免试政策及相关规定

9.吉林省专业技术人员职称计算机应用能力考试等级对照表

10.期刊目录

11.吉林省初级专业技术资格（职务）认定办法（试行）

12.申报表

另附：2017年吉林省职称评聘工作安排

 

 

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2017年8月28日