各单位：

根据吉林省教育厅转发的《吉林省事业单位工作人员考核实施办法（试行）》有关年度考核工作安排的通知精神，现将我校2013年度科级以下人员（含科级）考核工作安排如下：

一、考核范围

(一) 考核对象：全校12月份在职教职员工，以12月份工资表为准（不包括大集体人员、临时工）。

(二) 几种特殊情况的处理

1．新聘用人员在试用（见习）期内的，参加考核，只写评语，不确定考核等次，考核情况作为转正和定级的依据。

2．外单位调入人员，调入时间不满6个月的，在原单位进行考核，考核表交给现单位；6个月以上的参加我校考核，其调入前的情况，由原单位提供书面材料；软引进人员和人事代理人员在现所在单位进行考核。

3．校内调动人员，调动时间不满3个月的，在原所在部门考核； 3个月以上的，由现所在部门考核，其调动前的情况，由原所在部门提供书面材料。

4．公司派出人员，其表现情况由所派单位提供书面材料，回原单位确定考核结果。

5．公派学习、进修人员以及按协议要求在职攻读博士学位人员，由派出部门依据学习、进修单位提供的情况进行考核，确定考核等次。

6．挂职锻炼的人员，在挂职期间由挂职单位进行考核，并确定考核等次。在挂职单位工作不足半年或挂职锻炼结束的当年，由原单位根据挂职单位提供的情况进行考核，确定考核等次。

7．当年接收的转业军官（士兵），由其转业后所在单位考核。其转业前的情况，可参阅转业时部队的鉴定，无其他问题者，一般当年应确定为合格等次。

8．经组织批准领办、创办经济实体和参加竞聘后的未聘人员，参加年度考核，无其他问题者，一般应确定为合格等次。

9．无正当理由拒绝参加考核，经教育后仍然拒绝参加考核的人员，其所在单位可以直接确定其考核结果为不合格等次。

10．接受立案审查尚未结案的人员，参加年度考核，暂不写评语，不确定考核等次，待问题查清后再行确定。

11．受行政警告处分的人员，参加年度考核，但不得确定为优秀等次。受记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看处分的人员，参加年度考核，但在受处分期间只写评语，不确定考核等次。在解除处分的当年及以后，按正常情况对待。

12．受党纪处分的人员，其年度考核按照中纪委、中组部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字[1998]19号）中的规定执行。

13．考核期间因出差等原因不能按时参加考核的，回原部门上班后，10日内补办有关考核手续。

14．因公负伤的工作人员，治疗和恢复时间六个月以上的免予考核，根据受伤前的工作表现确定考核等次。

二、考核等次

优秀、合格、基本合格、不合格。

（一）党政管理干部考核各等次的基本标准

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够较好地完成工作任务。

基本合格：能够执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，在廉洁自律方面存在不足，业务素质还不能完全适应工作要求，但能够基本完成工作任务。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，在廉洁自律方面存在明显问题，有严重过失或出现责任事故，不能完成工作任务。

（二）专业技术人员（指允许评定职称的专业技术人员）考核各等次的基本标准（职称和行政职务双跨人员（一）（二）标准任选）

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度及职业道德，廉洁自律，工作责任心强，勤奋敬业，善于研究，勇于创新，在专业技术工作中业绩突出。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度及职业道德，廉洁自律，工作责任心强，勤奋敬业，能够履行岗位职责，具有较好的工作业绩。

基本合格：能够拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度及基本职业道德，在廉洁自律方面存在不足，业务、技术素质还不能完全适应工作要求，但能够基本完成工作任务。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，廉洁自律方面存在明显问题，工作上有严重过失或出现责任事故，不能完成工作任务。

（三）工人考核各等次的基本标准

优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，廉洁自律，精通业务，工作勤奋，责任心强，安全无事故，工作成绩突出。

合格：政治思想表现较好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，无责任事故，能够履行岗位职责，较好地完成工作任务。

基本合格：政治思想表现一般，能够遵守法律、纪律和各项规章制度，业务素质还不能完全适应工作要求，能够基本完成工作任务。

不合格：工作责任心不强，工作有严重过失；忽视安全规定，违反工作制度或操作规程，发生严重责任事故；组织纪律性差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务。

三、优秀等次名额

处级领导干部优秀等次名额由学院党委组织部考核确定，各部门科级以下人员优秀等次名额分配情况见附件4。各部门要严格按照评优指标上报考核结果，优秀等次人数不能超过各部门评优指标。

四、考核程序

（一）被考核人个人总结、述职，个人总结述职主要从本年度开展的工作和取得的成效、工作中存在的需要改进之处、下一年度将开展的工作和目标以及将来工作创新的思路和做法等，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》（附件1）。

（二）在本部门范围内进行民主测评或评议，形式自定。

（三）部门主管领导在民主测评、听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见（填写考核表“主管（单位）领导评语”和“单位确定考核等次”栏，签名），“单位考核小组审核意见”栏加盖单位公章，通知本人考核结果并要求本人签字。

（四）确定考核等次，并对拟确定为优秀等次人员进行公示。

（五）处级干部考核工作，由公司党委组织部安排实施。

五、对年度考核结果如有异议者，可以在接到考核结果通知之日起十日内向公司考核委员会申请复核，考核委员会在十日内提出复核意见并通知申请人。其中，如对复核意见不服，可以向主管部门人事机构提出申诉。

六、考核结果的使用

年度考核结果作为调整职务、岗位、工资以及聘任、续聘、解聘、奖励、培训、辞退的主要依据。

（一）在年度考核中被确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：

1．依照有关规定晋升薪级工资和发放绩效工资。

2．如果在聘用合同期间，则具有续聘资格。其中，被确定为优秀等次的，同等条件下单位应当优先聘用。

3．本年度计算为竞聘更高级岗位的任职年限。

4．被确定为优秀等次的，颁发荣誉证书和奖金。

（二）年度考核被确定为基本合格等次的人员，按照下列规定处理：

1．当年考核被确定为基本合格等次的，不得晋升薪级工资，不发放绩效工资，本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。

2．被确定为基本合格等次的，进行诫勉谈话，限期改正；连续两年被确定为基本合格等次的，可以对其调整岗位或安排离岗接受必要的培训后调整岗位。

（三）年度考核被确定为不合格等次的人员，按照下列规定处理：

1．当年考核被确定为不合格等次的，不得晋升薪级工资，不发放绩效工资，本年度不计算为竞聘高等级岗位的任职年限。给予批评教育，并安排离岗接受必要的培训。

2．连续两年考核被确定为不合格等次的，可根据不同情况，予以调整工作、低聘或解聘。

七、考核的组织管理

公司设立非常设性的年度考核委员会，负责年度考核工作。

2013年度考核委员会成员名单如下：

主任：  金  硕     宋冬林

副主任：郝中华   王时刚     杨春梅    张越杰

委员：  邹永亮    迟柏龙     张建华   毕荣发  

考核委员会的职责是：

   （一）依据有关规定制定公司的年度考核实施办法。

   （二）组织、指导、监督本校年度考核工作。

   （三）审核部门主管领导写出的考核评语以及提出的考核等次意见。

   （四）审核公司教职工对考核结果不服的复核申请。

   （五）对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假的，进行严肃处理。

考核委员会办公室设在人事处，电话：9086、9087。

八、考核结果上报

请各部门将《考核登记表》及《2013年度考核结果备案名册》（附件2）、《2013年度事业单位工作人员考核备案统计表》（附件3）各一份（加盖部门公章）于2013年12月27日前报公司人事处327室，上报前请核实《考核登记表》中“主管（单位）领导评语”一栏是否有评语和领导签名，“单位考核小组审核意见”一栏是否加盖部门公章，“单位确定考核等次”一栏是否注明考核结果等次及单位负责人签字，“本人意见意见”一栏是否有本人签名。未参加考核人员名单及原因是否填写齐全。请各单位及时上报，以免影响正常的系统录入和建档。

九、科级干部民主测评表（附件5）请各部门将科级干部姓名和岗位填写完整后自行打印组织测评，测评表由各部门留存备查，成绩备案表加盖部门公章后报人事处备案。

十、本方案由公司人事处负责解释。

 

 

附件： 1.《吉林省事业单位工作人员年度考核登记表》（此表请用A4纸正反面打印）

      2.《2013年度事业单位工作人员考核结果备案名册》

      3.《2013年度事业单位工作人员考核备案统计表》

      4.《各部门科级以下人员优秀等次名额分配表》

      5．《科级干部年度考核民主测评表》（各部门自行打印测评，测评表各部门留存备查，只需将被考核人成绩统计备案表报人事处备案）

2013年12月10日