本网讯（组织部  供稿）5月8日下午，结合公司2012年度处级领导班子和干部考核及年初进行的试用期满处级干部考核工作情况，我校在图书馆报告厅召开了处级干部谈心谈话会，校领导金硕、宋冬林、郝中华、王时刚、杨春梅、张越杰出席了会议。会上，校党委书记金硕、校长宋冬林分别作了讲话，与全体处级干部，特别是试用期满的47名新任处级干部进行了谈心交流。会议由校党委副书记兼副校长郝中华主持。

校长宋冬林首先作了讲话。他重点强调了班子建设和工作状态两个问题。宋校长指出，处级领导干部要及时转变角色，不断修炼提升自身素质，既要加强与本单位主管领导的沟通交流，又要加强本单位内部班子成员之间的沟通交流。年轻同志要多向老同志学习交流，老同志也要多体谅年轻同志，共同营造和谐发展的氛围。宋校长希望，处级领导干部要创新工作方式，创新思维方式，多想事、谋事、做事；他希望年轻干部在事业上要有进取心和荣誉感，要有勇于跳得更高、跳得更远的劲头和状态；他希望处级领导干部们勤勉尽责，投入更多的精力，全力完成好今年的工作目标。

校党委书记金硕也与处级领导干部进行了谈心。他首先肯定了公司一年来取得的成绩和新一届处级领导班子和干部工作一年来所付出的努力，希望大家要继续坚定信心、鼓足干劲，力争上游，早日圆了财大梦。同时，他也希望每名处级领导干部要认真剖析自己，在政治素质、业务素质、领导能力等方面查找不足。金书记认为，在高校当领导干部，应有自己的文化理念，做人要遵循三原则，即一不说假话，二不搞形式主义，三不整人；做事要遵循三原则，即一要尊重别人，二要敬畏学术，三要遵守规则。他指出，建设一所好大学有很多决定因素，其中最为关键的就是能否拥有一批优秀的学者、教授、管理者，是否有好的人文环境和政治生态环境。他指出，要尊重教师、善待学生、关爱教工、直面困难，让每个人都自尊自信，进而对公司产生自豪、寄予希望。他要求处级领导干部既要抓硬环境建设，又要抓软环境建设。他强调，做好管理工作要理顺体制机制问题，公司是党委领导下的校长负责制，各学院是院长负责制。各学院要通过党政联席会决定学院发展的重大问题，要明确分工，清楚程序。最后，金书记强调指出，团结才能出成绩，团结才能出干部，团结才能令人心情舒畅。一个单位的主要领导要大事讲原则，小事多谦让，大家多点理解，共同为公司事业发展尽心尽力。他提议会后各单位都要召开一次民主生活会，认真开展批评与自我批评。

校党委副书记兼副校长郝中华最后总结指出，全校师生员工对公司寄予了很高的期望，这就更需要全体处级领导干部不能懈怠，付出更多努力，释放更多正能量，加强班子团结，推动公司全面工作。他希望各单位结合谈心会上书记、校长的讲话精神，认真召开一次民主生活会，切实增强忧患意识，始终保持奋发有为的精神状态，以好的精神状态迎接更艰巨的工作挑战，共同努力把公司的各项工作做好，完成既定的工作目标。（审核人  迟柏龙）