本网讯 12月11日，优秀校友、中山大学管理学院教授、博士生导师、中山大学成本与管理会计研究中心主任刘运国教授来我校第一教学楼1109作了题为“高管薪酬粘性与企业创新”的专题报告。
刘教授从企业创新（INNOVATION）谈起，引出企业高薪聘请创新人才来进行创新活动，建立完善有效的激励机制调动管理层的创新投资积极性很重要，而且薪酬粘性这一现象在公司治理较好的发达国家广泛存在。刘教授生动形象地向大家展示了创新在企业中不可或缺地作用，高管薪酬粘性与企业创新投资地正相关作用、高管薪酬粘性的类型、以及不同类型的粘性与企业创新投资效率关系等内容，得出了在企业业绩下降时对高管轻罚甚至略有奖励能促进创新投资，且在非国企和高科技行业更为显著。他采用案例研究的方式，毫无保留地为师生分享该案例的研究背景、研究假设、研究问题、研究方法、研究结论这一整个过程，使大家对研究案例有了更加深刻具体的认识，为学生今后的学习研究以及未来的工作提供了学习借鉴机会。刘教授用自己的经验和学识为大家答疑解惑，会后，在座师生与刘教授就高管薪酬粘性与企业创新进行了热切的交流，对学生论文研究、日后的工作管理有很大助益。（审核人 李金富）
专家简介：刘运国，我校优秀校友，中山大学管理学院教授、博士生导师，中山大学成本与管理会计研究中心主任，同时兼任中国成本研究会理事、广东审计学会理事，财政部会计学术领军人才（一期）。中国成本研究会理事，广东省审计学会理事；内蒙古自治区人民政府金融工作办公室副主任（2003-2004“博士服务团”挂职），内蒙古财经学院院长助理（2002-2003“博士服务团”挂职）。
