本网讯（公共管理学院  供稿）为了让学生了解并掌握大学生就业应聘应该具备的能力与素养，进而提高我校大学生应聘技巧和社会竞争力，公共管理学院主办了“2020教育杯”第十三届行政人员模拟招聘大赛（工商局专场）。本次比赛的决赛于11月29日18时在第一教学楼1101举办。大赛邀请到我校校友、长春市工商局网监分局滕大伟，2020公职教育结构化面试教研组组长毛海静，2020公职教育无领导面试教研组组长王樱诺，2020公职教育行测言语教研组组长张峻鸣，公共管理学院行政管理系老师张震，公共管理学院劳动与社会保障系老师王璐航担任本次大赛的评委。莅临本次比赛的嘉宾有我校校友、长春市工商局网监分局局长李晓翠，我校校友、长春市工商局人事处副处长肖金红，校党委宣传部部长、校团委书记庞长亮，公共管理学院党总支书记李俊生，公共管理学院院长蔡向东等。
    比赛开始之前，公共管理学院党总支副书记梁烨致开幕辞。她指出，行政人员模拟招聘大赛是一年一度的有规模、有影响、独具财大特色的面向全校学生（包括研究生）的大型就业类学生实训活动，通过“实战演习”提高同学们在公务员考试中的能力，并通过活动增强学生们的自信心、提高自我认识程度。行政人员模拟招聘大赛是一个展示自我的平台，亲身体验求职的实况与气氛，锻炼自我营销的能力、积累应聘经验。之后，吉林大学管理学博士、2020公职教育常务校长、现任2020公职教育规划指导师、吉林教育广播公考规划客座讲师孙宏臣校长上台致辞。
    本次比赛分为初赛、复赛和决赛三个环节。初赛共有826名学生报名，通过笔试初试有40名选手入围复赛。复赛以结构化面试为主，择优选取6名选手进入决赛。在决赛环节中，首先进行的是第一环节“毛遂自荐”。此环节中，六位选手结合自己制作的电子简历依次上台进行竞职演说，评委根据选手的竞职演说，提出问题，旨在考察选手思维方式、对职位的理解认识以及临场反应能力。2020公职教育结构化面试教研组组长毛海静对选手第一环节的表现进行了点评，毛海静建议应试者在面试过程中要充分的体现出自己的特长，有意识地去突出自己的个人方面重点，并重视面试过程中的细节问题。毛海静的点评和建议具有普遍性和实用性，对选手和在座学生有很强的指导意义。在第一环节中一号选手单艺冰、四号选手高崟博表现欠佳，在本环节中被淘汰。
    接下来进入第二环节“燃眉之急”。此环节中，各个岗位在工作过程中遇见突发状况用情景剧的方式呈现出来，选手根据情况作出处理意见。考察了选手解决实际问题的能力以及临场应变能力。进入第二轮的四位选手在本环节都表现了很好的处理问题的能力。2020公职教育无领导面试教研组组长王樱诺对本环节进行了精彩点评，王樱诺首先对选手们的表现作出肯定，同时她也指出，本环节出现的几道题非常符合在实际面试当中所出现的几大类题型，考察内容也能提现出考生在面临紧急事件时组织、协调、沟通能力的考察。在第二环节中五号选手王斯加、六号选手金智婷发挥出色，顺利晋级第三环节；而表现相对不足的二号选手刘哲、三号选手徐思琦遗憾淘汰。
    比赛最终环节“楚汉争锋”采取辩论的方式，考察的是选手的逻辑思维和思维的深度和广度。五号选手王斯加和六号选手金智婷就“在当今的就行形势下技能型人才重要还是理论型人才重要”这个问题展开了精彩的辩论。最后2020公职教育行测言语教研组组长张峻鸣对本环节也进行了评价，他举出黄大年和黄大发的例子为选手解题，表示技术层面和理论层面两者不是冲突的，二者没有谁高谁低的说法，引发了在场同学们的思考。
    活动的最后，由我校校友、长春市工商局网监分局滕大伟对本场比赛进行全场点评。滕大伟首先对选手们的整体表现进行了肯定，同时他也对选手们存在的一些细节上的问题提出个人的见解和改进的措施。除此之外，滕大伟结合自身多年工作的经历向大家提出了建议：相较于面试的结果本身，面试更重要的是积累经验和调整心态，在工作中不断学习和实践，积累经验，并要学会处理人际关系，这在日后的工作中非常重要。滕大伟的建议使在场的同学们受益匪浅。
    通过紧张激烈的角逐后，来自金融学院的金智婷获得本场比赛的冠军，来自亚泰工商管理学院的王斯加获得亚军，来自法学院的刘哲和来自公共管理学院的徐思琦获得季军，来自税务学院的单艺冰获得最佳人气奖，来自公共管理学院的高崟博获得最具风采奖，同时来自公共管理学院的刘云鹤、王新雅等十名同学获得优秀简历设计奖。
    六位优秀选手怀揣着职业的梦想，进行了如同真正职场上那般激烈的角逐，最终得到了如愿以偿的成绩。伴随着选手们对应聘技巧的满载而归，行政人员模拟招聘大赛也宣告圆满结束。（审核人  李俊生）