各单位、部门：
根据中共中央办公厅印发的《党政领导干部考核工作条例》，结合《金莎娱乐app官方网站处级干部年度考核办法（试行）》的有关规定及公司党风廉政建设相关安排部署，现对2020年度公司中层领导班子和领导干部考核工作安排如下：
一、考核对象
全校中层领导班子和中层干部。
根据《党政领导干部考核工作条例》第二十二条的规定，新提拔任职的领导干部，按照现任职务进行考核。
二、考核内容
1.从思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设等方面对中层领导班子进行考核；要求各单位（部门）完成2020年度领导班子工作总结，领导班子年度工作总结要对一年来单位（部门）工作进行全面梳理，总结工作成绩，突出工作亮点，明确下一步工作重点。
2.从德、能、勤、绩、廉等方面对中层干部的履行岗位职责情况进行考核，领导干部要撰写个人年度述职报告。述职报告要包含以下三方面内容，第一部分要实事求是总结一年来所取得的成绩，梳理出一年来履行岗位职责所完成的工作任务和所取得的成效，并讲清自身的实践作为、发挥的作用。按照《金莎娱乐app官方网站2020年全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作责任分工方案》要求，各学院党政负责人要将落实公司就业工作任务和取得成效情况，纳入中层干部年度述职内容，作为干部年度考核指标之一。第二部分要联系本单位（部门）实际，重点查找个人履职尽责方面的差距不足，并着重从主观方面查找分析产生问题的根源和症结，明确下一步的措施和努力方向。第三部分要列出落实全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作“一岗双责”政治责任，严守保密规定，遵守廉洁自律准则，落实中央八项规定及其实施细则精神等方面的情况。述职报告文字要简明扼要，字数严格控制在2000字以内。
三、考核程序
1.本单位（部门）教职工测评。由被考核对象所在单位（部门）的全体教职工进行民主测评。教职工总人数少于5人的单位（部门），可选择工作联系较为密切的其他单位（部门）的部分教职工与本单位教职工一起参与测评。
2.相关部门干部交叉测评。在与工作有密切联系的相关单位（部门）间对现职的中层干部进行网上交叉测评。
3.领导测评。中层正职的考核由全体校领导进行测评；中层副职的考核由分管校领导（分工联系本单位的校领导）、本单位（部门）正职领导进行测评。
4.谈话考核。对相关党政管理、群团组织、教学单位及直属单位的中层领导班子和中层干部进行谈话考核，谈话人员范围考核工作领导小组另行通知。
四、时间安排
（一）2020年12月8日至2020年12月13日为撰写述职材料时间
请各单位、部门于2020年12月14日下午4：00前将领导班子年度工作总结及领导干部述职报告上交党委组织部。联系人:王立志,邮箱：zuzhibu@jlufe.edu.cn，联系电话：84539042。
（二）2020年12月15日至2020年12月31日为本单位述职测评时间
由考核工作小组与各单位（部门）联系确定集中述职时间，召开述职测评会，组织民主测评。
考核工作小组在同期进行公司领导对中层干部的测评。
请各位中层干部自行下载《事业单位工作人员年度考核登记表》（附件1），并于12月14日下午4：00前将此表用A4纸正反面打印（一式两份）本人签字后上交党委组织部，电子版发至邮箱：zuzhibu@jlufe.edu.cn。
五、工作要求
（一）加强领导，严肃考核工作的纪律要求
开展年度考核是衡量评价干部工作实绩的重要环节，要进一步提高对考核工作的思想认识，加强领导，认真部署、稳慎实施。考核工作政策性、程序性强，涉及各单位（部门）及领导干部的切身利益；负责考核工作的领导小组成员、参加考核的工作人员要严格执行有关规定，本着实事求是、客观公正的原则，认真开展考核工作，力戒形式主义，杜绝打击报复，确保考核结果的公平、公正，真正发挥考核的激励作用。
（二）强化纪律，确保考核工作的顺利完成
领导班子和领导干部应当正确对待和接受组织考核，如实汇报工作和思想，客观反映情况。对不按照要求参加或者不认真配合考核工作，经教育后仍不改正的，领导班子年度考核结果直接确定为较差等次，领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。各单位（部门）务必在规定时间安排完成考核工作。对无特殊原因不按时完成考核工作要求的单位（部门），考核工作领导小组将予以通报批评并追究责任。各单位（部门）要统筹兼顾，全面协调安排好期末各项工作，从时间上、组织上确保考核工作的顺利进行。
（三）发扬民主，保证考核工作的公平公正
广泛听取各方面的意见，拓宽考核评价渠道，公开考核的内容、程序、办法等，不断增强考核工作的透明度。全校教职工要严格标准，发扬民主，实事求是地指出每一位被考核人的成绩和不足，全体被考核人要端正态度，勇于开展批评与自我批评，全面、客观、准确地对待自己和评价他人。
中共金莎娱乐app官方网站委员会
2020年12月8日
