根据《吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法》（吉人社办字﹝2013﹞36号），《关于开展2015年全省专业技术二级和三级岗位聘期考核工作的通知》有关规定，公司决定开展2015年专业技术三级岗位聘期考核工作。有关事宜通知如下：

一、考核范围

2015年度受聘在公司专业技术三级岗位的事业单位人员，具体名单附后（附件1）。

二、考核方式

按照管理权限，三级岗位考核工作由公司自行组织考核，考核结果报省人社厅备案。省人社厅将根据各地区和各单位（部门）考核情况进行抽查，抽查比例为20%左右。

三、考核内容

对受聘三年来的德、能、勤、绩、廉五个方面内容进行量化考核，重点突出对工作业绩和实际贡献情况的考核。

四、考核标准及结果运用

考核标准按照优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级进行确定，其中，优秀等级人选一般控制在同级被考核人员总数的20%左右。考核结果将作为人才培养使用以及职务（职级）晋升、续聘、解聘、奖惩、调薪等方面的重要依据。

（一）考核为优秀的，直接纳入全省高层次人才专家库，抽调参加全省人才选拔和职称等评审工作，并优先推荐参加国家或省级高级研修项目；

（二）考核为合格以上的，作为续聘的重要依据；

（三）考核为基本合格的，保留一年聘期，待下一年度补充考核后，根据考核结果给予续聘、低聘或解聘；

（四）考核为不合格的，按照规定程序予以低聘或解聘。

五、组织实施

公司成立2015年专业技术三级岗位聘期考核组，组织开展聘期考核工作。聘期考核工作组由校长任组长，分管人事工作的校领导任副组长，组员包括校学术委员和宣传部、人事处、科研处、教务处、研究生学院等职能部门负责人，委员会办公室设在人事处。纪检监察办公室对考核过程进行全程监督指导。

六、考核程序

（一）个人述职。根据考核内容，对个人受聘以来的岗位工作业绩情况作简要述职。

（二）考核评议。考核组对被考核人员受聘以来的工作业绩情况进行综合评议。

（三）确定等级。根据评议情况，确定被考核人员的考核等级，并由考核组成员填写评语。

（四）结果反馈。考核工作结束后，须以书面方式通知被考核人员考核结果。

（五）上报备案。考核结果确定一周内，由考核组组长填写考核鉴定，并将考核工作方案、考核工作报告、所属地区人社部门纪检监察部门证明材料以及考核表（纸质版并附电子版）报省人社厅备案。

七、时间安排

（一）6月14日之前，被考核人下载并填写《吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位聘期考核备案表》（附件2）一式两份（无需盖章），《吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位聘期考核一览表》（附件3）《金莎娱乐app官方网站专业技术三级岗位聘用人员聘期成果一览表》（附件4）及一览表中所填报业绩成果的原件交至人事处336室。需同时报送以上材料的纸制版和电子版，电子版请发送至邮箱11302155@qq.com。

（二）6月下旬，公司专业技术三级岗位聘期考核组对拟考核人员受聘三年来的德、能、勤、绩、廉五个方面内容进行量化考核，并形成考核结果。

（三）7月初，人事处将考核结果向上级主管部门报送备案。

八、其他需要说明的事宜

对因病、公出、退休或正接受组织调查等特殊情况不能参加考核的人员，须由所在单位说明情况，由公司报主管部门审核同意后，报省人力资源和社会保障厅备案。对无故不参加考核的人员将予以解聘，并取消评聘上一级岗位的资格。

联 系人：毛浩良         

联系电话：0431-84539085

 

附件：1. 2015年受聘公司专业技术三级岗位人员名单

2. 吉林省事业单位专业技术三级岗位聘期考核备案表

                    3. 吉林省事业单位专业技术三级岗位聘期考核一览表

                   4. 金莎娱乐app官方网站专业技术三级岗位聘用人员聘期成果一览表

 

金莎娱乐app官方网站人事处

2019年6月12日

 

附件: 附件1.2015年受聘公司专业技术三级岗位人员名单
附件: 附件2.吉林省事业单位专业技术三级岗位聘期考核备案表
附件: 附件3.吉林省事业单位专业技术三级岗位聘期考核一览表
附件: 附件4：金莎娱乐app官方网站专业技术三级岗位聘用人员聘期成果一览表.xls