各单位、部门：
根据《金莎娱乐app官方网站处级领导班子和处级干部年度考核办法（试行）》（以下简称《办法》）的有关规定，结合吉林省高校工委《2017年度全省高校党组织书记抓基层党建述职评议考核暨落实全面从严治党主体责任述责述廉实施方案》相关要求、意见，现对2017年度公司处级干部考核工作安排如下：
一、考核对象
全校处级干部。
二、考核工作领导
成立处级干部考核工作领导小组，领导小组组长、成员如下：
组 长：周知民、宋冬林
副组长：赵惠敏、邹永亮、岳 宏
成 员：（按姓氏笔画为序）
李栋栋、张晶、张建华、庞长亮、梁晓秋、管清平
考核工作领导小组办公室设在党委组织部，具体负责考核工作的组织协调，同时成立六个考核工作小组，组织开展考核工作。
三、考核内容
本次考核包括两个层面：
一是按照吉林省高校工委《2017年度全省高校党组织书记抓基层党建述职评议考核暨落实全面从严治党主体责任述责述廉实施方案》的相关要求对专职二级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，具体实施方案另行下发。
二是组织开展2017年度处级干部的年度考核。主要考核本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，重点突出工作实绩，以本年度完成的主要工作和所取得的成绩为主要内容。要求完成2017年度述职述廉报告，文字要简明扼要，字数在1800字左右。述职报告要采取列清单的方式分2个部分撰写。第一部分列出“工作业绩清单”，实事求是总结一年来所取得的成绩，梳理出一年来履行岗位职责所完成的工作任务和所取得的成效，并讲清自身的实践作为、发挥的作用。第二部分要晒出“问题清单”，联系本单位、部门实际，重点查找个人履职尽责方面的差距不足，并着重从主观方面查找分析产生的根源和症结，明确下一步的措施和努力方向。
四、考核程序
1.本单位、部门教职工测评。由被考核对象所在单位（部门）的全体教职工进行民主测评。教职工总人数少于5人的单位、部门，可选择工作联系较为密切的其他单位（部门）的部分教职工与本单位教职工一起参与测评。
2.相关部门干部交叉测评。在与工作有密切联系的相关单位、部门间对现职的正、副职处级干部进行网上交叉测评。
3.领导测评。处级正职考核对象由全体校领导进行测评；处级副职考核对象由分管的校领导和分工联系本单位的校领导、本单位（部门）正职领导进行测评。
四、考核等次及处级干部年度评优
全校处级干部年度考核为“优秀”的比例一般控制在参加考核人员总数的15%左右。公司考核工作领导小组在对处级干部年度考核测评结果进行综合研究的基础上，根据优秀等次比例提出考核等次初步意见，并将意见报公司党委常委会研究决定。原则上，年度考核等次为“优秀”的确定为本年度先进工作者。
五、时间安排
（一）2017年12月5日至2017年12月14日为撰写考核材料时间
请各单位、部门于2017年12月15日下午4：00前将处级领导干部述职述廉报告上交党委组织部。联系人：王立志，qq:150097336,邮箱：150097336@qq.com，联系电话：84539042。
（二）2017年12月18日至2017年12月29日为本单位述职测评时间
由考核工作小组与各单位、部门联系确定集中述职时间，召开述职测评会，组织民主测评。
考核工作小组在同期进行公司领导或主管领导对处级干部的测评。
请各位处级干部自行下载《事业单位工作人员年度考核登记表》（附件1），并于12月20日下午4：00前将此表用A4纸正反面打印（一式两份）本人签字后上交党委组织部。
六、工作要求
（一）加强领导，严肃考核工作的纪律要求
开展年度考核是衡量评价干部工作实绩的重要环节，要进一步提高对考核工作的思想认识，加强领导，认真部署、稳慎实施。考核工作政策性、程序性强，涉及各单位、部门及领导干部的切身利益；负责考核工作的领导小组成员、参加考核的工作人员要严格执行有关规定，本着实事求是、客观公正的原则，认真开展考核工作，力戒形式主义，杜绝打击报复，确保考核结果的公平、公正，真正发挥考核的激励作用。
（二）强化时限，确保考核工作的顺利完成
各单位、部门务必在规定时间安排完成考核工作。对于不重视考核工作，在考核过程中有弄虚作假行为的，经查实后按照《办法》严肃处理。对无特殊原因不按时完成考核工作要求的单位、部门，考核工作领导小组将予以通报批评并追究责任。各单位、部门要统筹兼顾，全面协调安排好期末各项工作，从时间上、组织上确保考核工作的顺利进行。
（三）发扬民主，保证考核工作的公平公正
广泛听取各方面的意见，进一步扩大考核民主，拓宽考核评价渠道，公开考核的内容、程序、办法等，不断增强考核工作的透明度。全校教职工要严格标准，发扬民主，实事求是地指出每一位被考核人的成绩和不足，全体被考核人要端正态度，勇于开展批评与自我批评，全面、客观、准确地对待自己和评价他人。
附件：事业单位工作人员年度考核登记表
党委组织部
2017年12月5日
