各单位、部门：

    根据《金莎娱乐app官方网站处级领导班子和处级干部年度考核办法（试行）》（以下简称《办法》，详见附件1）的有关规定，结合吉林省高校工委《关于开展2015年度高校各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的实施方案》相关要求、意见，现对2015年度公司处级干部考核工作安排如下：

一、考核对象

全校处级干部。

二、考核方式

本次考核分二级专职党组织书记和其他处级干部两个层面考核。

二级专职党组织书记按照吉林省高校工委《关于开展2015年度高校各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的实施方案》相关要求进行考核，具体详见《关于开展2015年度全校二级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的实施方案》（吉财大党发[2015]64号）。

其他处级干部按照《金莎娱乐app官方网站处级领导班子和处级干部年度考核办法（试行）》组织进行考核。

二、考核工作领导

成立处级干部考核工作领导小组，领导小组组长、成员如下：

组  长：周知民、宋冬林

副组长：赵惠敏、江凤艳     

成  员：（按姓氏笔画为序）

于金欢、刘光和、李栋栋、迟柏龙、张建华、张晶、管清平

考核工作领导小组办公室设在党委组织部，具体负责考核工作的组织协调，同时成立若干考核工作小组，组织开展考核工作。

三、考核内容

对处级干部的年度考核，主要考核本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，重点突出工作实绩，以本年度完成的主要工作和所取得的成效为主要内容。

二级专职党组织书记的考核内容具体详见《关于开展2015年度全校二级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的实施方案》（吉财大党发[2015]64号）。

其他处级干部的年度考核，要求完成2015年度述职报告，文字要简明扼要，字数在1800字左右。述职报告要采取列清单的方式分2个部分撰写。第一部分列出“工作业绩清单”，实事求是总结一年来所取得的成绩，梳理出一年来履行岗位职责所完成的工作任务和所取得的成效，并讲清自身的实践作为、发挥的作用。第二部分要晒出“问题清单”，联系本单位、部门实际，重点查找个人履职尽责方面的差距不足，并着重从主观方面查找分析产生的根源和症结，明确下一步的措施和努力方向。

四、考核程序

（一）本单位、部门教职工测评（专职二级党组织书记会前评议群众测评同步进行）。由被考核对象所在单位、部门的全体教职工进行民主测评。教职工人数较少的部门，可在其本部门及所在党支部成员共同参加的人员范围内进行测评。

（二）处级干部交叉测评。考核对象为处级正职干部（包括专职二级党组织书记）的除在本单位、部门述职测评外，要在网上进行集中书面述职交叉测评。网上集中述职交叉测评要求于2016年1月10日前完成，具体安排另行通知。

（三）相关单位、部门抽查测评。在与现职处级干部（不含专职二级党组织书记）工作有密切联系的相关单位、部门抽取20人左右调查对象对现职的正、副职处级干部进行测评。

（四）领导测评。处级正职考核对象（不含专职二级党组织书记）由全体校领导班子成员进行测评；处级副职考核对象由分管条线的校领导和分工联系本单位的校领导、本单位或部门正职领导进行测评。

五、处级干部年度评优

全校处级干部年度考核为“优秀”等次的比例一般控制在参加考核人员总数的15%。按照处级干部“优秀”等次比例由各二级党组织统一组织推荐处级干部“优秀”候选人（具体推荐名额另行通知）报考核工作领导小组办公室进行汇总，公司考核工作领导小组结合处级干部日常表现、平时掌握的情况并综合年度考评情况确定初步人选报党委常委会采取差额方式投票确定。原则上，年度考核等次为“优秀”的确定为本年度先进工作者。

六、时间安排

（一）2015年12月14日至2015年12月21日为撰写述职报告时间

请各单位、部门于2015年12月21日前将处级干部“2015年度述职报告”（要求电子版，邮箱为：gaoxiaojcd@163.com）报至党委组织部。

（二）2015年12月23日至2015年12月30日为本单位、部门述职测评时间

由考核工作小组与各单位、部门联系确定处级干部所在单位、部门集中述职时间，召开测评会，组织民主测评。

考核工作小组在不同范围内进行相关单位、部门抽查测评、领导测评，请各单位、部门做好配合工作。

请各位、部门处级干部自行下载《事业单位工作人员年度考核登记表》（附件2），并于12月24日前将填好的“登记表”用A4纸正反面打印（包括纸制版和电子版各一式，电子版发送到邮箱：gaoxiaojcd@163.com）报送组织部。

六、工作要求

（一）加强领导，严肃考核工作的纪律要求

开展年度考核是衡量评价处级干部工作实绩的重要环节，要进一步提高对考核工作的思想认识，加强领导，认真部署、稳慎实施。考核工作政策性、程序性强，涉及各单位、部门及处级干部的切身利益，负责考核工作的领导小组成员、参加考核的工作人员要严格执行有关规定，本着实事求是、客观公正的原则，认真开展考核工作，力戒形式主义，确保考核结果的公平、公正，真正发挥考核的激励作用。

（二）强化时限，确保考核工作的顺利完成

考核工作时间紧，任务重，各单位、部门务必在规定时间安排完成考核工作。对于不重视考核工作，在考核过程中有弄虚作假行为的，经查实后按照《办法》严肃处理。对无特殊原因不按时完成考核工作要求的单位、部门，考核工作领导小组将予以通报批评并追究责任。各单位、部门要统筹兼顾，全面协调安排好期末各项工作，从时间上、组织上确保考核工作的顺利进行。

（三）发扬民主，保证考核工作的公平公正

广泛听取各方面的意见，进一步扩大考核民主，拓宽考核评价渠道，公开考核的内容、程序、办法等，不断增强考核工作的透明度。全校教职工要严格标准，发扬民主，实事求是地指出每一位被考核人的成绩和不足，全体被考核人要端正态度，勇于开展批评与自我批评，全面、客观、准确地对待自己和评价他人。

 

 

附件1：《金莎娱乐app官方网站处级领导班子和处级干部年度考核办法（试行）》

附件2：《事业单位工作人员年度考核登记表》

 

 

 

中共金莎娱乐app官方网站党委组织部

二○一五年十二月十四日