各单位：

根据《金莎娱乐app官方网站处级领导班子和处级干部年度考核办法（试行）》（吉财大党发[2012]46号，以下简称《办法》，详见附件一）的有关规定，结合工作实际，对2012年度处级领导班子和处级干部考核工作安排如下：

一、考核对象

    处级领导班子和处级干部。

二、考核工作领导小组

组  长：金  硕   宋冬林

副组长：郝中华   王时刚  

成  员：迟柏龙   邹永亮   张建华   管清平   毕荣发

            于金欢

考核小组在组织部设办公室，负责具体工作的组织协调，考核小组工作人员由组织部统一安排。

三、考核内容、程序及等级评定

详见《办法》。

四、处级领导班子和正职处级干部的考核方法

（一）处级领导班子的考核办法

1.完成处级领导班子年终述职述廉报告。由各单位主要负责人按照民主集中制的原则，综合班子工作实际完成书面报告，并按时间要求上报至组织部。

2.测评。处级领导班子测评的程序为：

一是本单位述职测评。由各部门负责人在本单位述职大会上进行述职，与会的教职工根据述职及实际工作表现，进行无记名测评打分。各单位召开述职会时，分管校领导到会听述职情况，公司考核工作小组到会组织民主测评。

二是公司领导测评。公司领导对各处级领导班子进行测评打分。

三是网上交叉测评。全校所有处级领导班子除在本单位进行述职测评外，还要在公司统一安排的时间内进行网上交叉测评（详见附件二：《关于网上民主测评的通知及使用说明》）。

四是测评结果的计算。处级领导班子测评成绩=本单位述职测评×0.4+公司领导测评×0.3+网上交叉测评×0.3。

3.推荐先进工作者候选人。各单位在进行测评的同时，要民主推荐1名处级干部作为公司本年度先进工作者候选人，公司考核工作领导小组在对处级干部考核测评结果进行综合研究的基础上，根据优秀等次比例提出考核等次初步意见，并将意见报公司党委常委会研究决定。

（二）正职处级干部的考核方法

本次全校正职处级干部不进行大会集中述职述廉，采取网上书面集中述职述廉。具体网上交叉测评方式及测评系统使用说明详见附件二。

五、考核工作时间安排

（一）2012年12月12日至2012年12月19日为撰写述职报告时间

领导班子述职报告内容要求以《办法》中的考核内容为主，字数不超过3000字。

正职、副职处级干部主要以回答问题的形式形成一篇述职报告，不超过2000字。述职报告中回答的主要问题是：

1.本年度主要开展了哪些工作，取得了哪些成效？（不超过五项工作）

2.本年度工作中还存在哪些需要在今后工作中进一步加以改进之处？（不超过三点）

3.下一年度将开展哪些工作？工作目标是什么？（不超过五项工作）

4.下一年度创新的工作是什么？（不超过二项）

请各单位于2012年12月19日下午4：00前将领导班子述职报告，正职、副职处级干部的述职报告电子版和标准照电子版报至党委组织部，上述材料将在民主测评网站和组织部网站予以公示。联系人：武达，qq:87209148,邮箱：87209148@qq.com，联系电话：84539042。

（二）2012年12月20日至2012年12月31日为本单位述职测评时间

由考核工作小组与各单位联系确定集中述职时间，召开述职测评会，组织民主测评打分。

考核工作小组在不同范围内进行相关单位抽查测评、公司领导或主管领导测评，请各单位做好配合工作。

请各位处级领导干部自行下载《事业单位工作人员年度考核登记表》（附件三），并于12月28日下午4：00前将此表打印（一式两份）收齐后上报组织部。填表说明：《考核登记表》正面，填写个人总结述职，主要填写本年度开展的工作和取得的成效、工作中存在的问题和改进措施、下一年度将开展的工作和目标等；《考核登记表》背面，暂不填写，由组织部将处级干部的《考核登记表》送公司主管领导、公司考核小组和公司负责人填写评语及确定考核等次后，再返还本人在“本人意见”栏签名。此表请用A4纸正反面打印。

（三）2013年1月4日至2013年1月11日为处级领导班子和正职处级干部网上交叉测评时间（详见附件二）

六、工作要求

（一）加强领导，严肃考核工作的纪律要求

开展年度考核是衡量评价处级领导班子及干部全年工作实绩的重要环节，要进一步提高对考核工作的思想认识，加强领导，认真部署、稳慎实施。考核工作政策性、程序性强，涉及各部门及领导干部的切身利益，负责考核工作的领导小组成员、参加考核的工作人员要严格执行有关规定，本着实事求是、客观公正的原则，认真开展考核工作，力戒形式主义，杜绝打击报复，确保考核结果的公平、公正，真正发挥考核的激励作用。

（二）强化时限，确保考核工作的顺利完成

今年的考核工作时间紧，任务重，各部门、单位务必时间安排完成考核工作。对于不重视考核工作，在考核过程中有弄虚作假行为的，经查实后按照《办法》严肃处理。对无特殊原因不按时完成考核工作要求的单位，考核工作领导小组将予以通报批评并追究责任。各单位要统筹兼顾，全面协调安排好期末各项工作，从时间上、组织上确保考核工作的顺利进行。

（三）发扬民主，保证考核工作的公平公正

广泛听取各方面的意见，进一步扩大考核民主，拓宽考核评价渠道，公开考核的内容、程序、办法等，不断增强考核工作的透明度。全校教职工要严格标准，发扬民主，实事求是地指出每一位被考核人的成绩和不足，全体被考核人要端正态度，勇于开展批评与自我批评，全面、客观、准确地对待自己和评价他人。

           附件一：《金莎娱乐app官方网站处级领导班子和处级干部年度考核办法（试行）》

附件二：《关于网上民主测评的通知及使用说明》

附件三：《事业单位工作人员年度考核登记表》

 

 

党委组织部

二○一二年十二月十一日