本网讯（记者  郭建辉）为了进一步深化人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，促进公司发展。9月28日下午，按照省人社厅和省教育厅的总体部署和要求，我校在图书馆报告厅召开了全校岗位设置与聘用管理工作动员大会，校长宋冬林、副校长杨春梅以及职能部门负责人、全体教师、科级以上干部、其他专业技术人员和工勤技能人员等参加了大会。

会上，校长宋冬林从三个方面作了动员讲话：一是充分认识实施事业单位岗位设置管理工作的重要意义；二是准确把握实施事业单位岗位管理工作的精神实质；三是精心组织，责任落实，确保岗位设置管理工作顺利实施。宋校长指出，实施岗位设置管理工作，是深化事业单位人事制度改革的内在要求，是建立事业单位用人新机制的根本保证，是落实事业单位收入分配制度改革的迫切要求。各单位要按照这次岗位设置与聘用管理工作的精神实质和基本要求，认真做好这项工作。对于实施这项工作，宋校长重点作了强调要求：一是加强领导，形成合力；二是严格程序，严肃纪律；三是扎实工作，平稳推进。最后，宋校长希望大家统一思想，坚定信心，扎实做好各项工作，并以此为契机，把我校的人事制度改革工作不断推向深入。

副校长杨春梅在会上就这次岗位设置与聘用管理工作实施意见作了解释说明。她说，事业单位岗位分级设置及聘用工作国家人事部、教育部早在2006年就下发文件，吉林省在2009年下发实施意见的文件，2011年吉林省高校系统在长春理工大学进行了试点，今年在全省高校逐步推进落实。我校这次开展岗位分级设置与聘用工作就是在这个背景下展开的。接着，副校长杨春梅按照岗位类别依次对管理岗位、工勤技能岗位、除专任教师以外的其他专业技术岗位、教师岗位的设置和分级聘用进行了说明。同时，她介绍了这次岗位分级设置的工作步骤和要求，并对这项工作开展强调了几点要求。