本网讯（记者  王彬）为了进一步查找师资队伍建设工作中存在的问题，认真分析原因，找出解决问题的办法，7月22日—23日，公司召开了2013年暑期工作会议。校党委书记金硕、校长宋冬林、校党委副书记兼副校长郝中华、校纪委书记王时刚、副校长张越杰以及各教学单位、党政职能部门负责人和民主党派成员、具有副教授以上专业技术职务的教师、具有博士学位的教师等参加了会议。会议由校党委书记金硕主持。

会上，金书记指出，公司从2004年至今，暑期工作会议已经连续召开了10次，每一次会议都有一个明确的主题，大家在会上畅所欲言，进行了认真的交流，取得了很好的效果，促进和提升了公司的工作。他说，这次暑期工作会围绕“大力实施人才强校战略，深入开展师资队伍建设年活动，以加强师德师风建设和提高教师业务能力为重点，认真查找问题，明确工作目标，制定建设规划，全面提升我校师资队伍建设水平”这个主题进行，希望大家更加深入的研究和探讨，科学谋划，促进我校师资队伍水平的全面提高。

校长宋冬林以《认真查找问题，深入剖析原因，着力加强师资队伍建设》为题作了报告。他指出，这次暑期工作会是一个推进会，前一阶段各教学单位都进行了认真的查找，通过这次会议还要进行深入的挖掘，要找出带有全局性、影响面广的根本性问题，着力加以解决。他说，这几年来大家在师资队伍建设工作中做了很多工作，大力引进人才，积极培育人才，为优秀人才成长创造了良好的条件，师资队伍整体水平明显提高，尤其是经过学科水平提升年的努力奋斗，教师的科研意识明显提高，科研成果数量明显增加，质量明显提升，在人才培养、科学研究、社会服务中发挥着越来越重要的作用。

在报告中，宋校长结合近期的调研，从七个方面谈了我校师资队伍建设中存在的一些深层次的问题。他希望各学院院长、书记和教师认真思考和研究师资队伍建设的问题，结合本单位实际工作，认真查找，深入分析其存在的原因，切实拿出解决的办法。希望大家集思广益，把公司的师资队伍建设好。

校长宋冬林的主题报告结束后，参加会议的代表分成三个小组，围绕师资队伍建设的主题进行了深入细致的讨论，大家结合本单位的工作实际，积极发言，畅谈了对公司发展和本单位工作的想法，公司领导也参加了讨论，并认真听取了大家的发言。

7月23日，研究生学院院长赵惠敏、工商管理学院院长邓健、会计学院院长卢相君、法学院院长傅穹、人事处处长邹永亮、管信学院院长王丽敏依次作了发言，他们围绕着师资队伍建设、师德师风建设、人才培养等谈了自己小组讨论的结果和大家的良好建议。

随后，校党委书记金硕作了总结讲话。金书记说，这次暑期工作会开得很好，宋校长作了《认真查找问题，深入剖析原因，着力加强师资队伍建设》的专题报告，在分组讨论会上，大家结合宋校长的报告，畅谈了自己对师资队伍建设的认识和思考。

金书记指出，今年是公司“师资队伍建设年”的第一年，公司领导班子下决心要抓好师资队伍建设，在年度预算上给予了经费上的保障，可见公司党委对师资队伍建设的重视和支持程度。金书记说，公司制定了三年“师资队伍建设年”的方案，今后着力解决哪些问题，三年后的师资队伍建设要有哪些重要的突破，这需要大家思考，需要大家齐心协力去完成。只有这样，才能让公司的师资队伍建设真正上水平、上台阶。金书记强调，各职能部门负责人和各学院院长都应该参与到师资队伍建设中来，做好自己的工作。各职能部门要不断提高工作水平和能力，多为教师服务，特别是为教学第一线做好服务。各学院院长工作思路要清晰，目标要明确，要把师德师风建设、队伍建设、教学科研作为重要工作来抓，重视青年教师的培养。金书记指出，一名优秀的教师，既要有远大的目标，又要脚踏实地，公司的年轻教师要有志向。教师是公司的未来，他希望在公司的精心安排下，在各学院的认真谋划下，在广大教师的努力拼搏下，我校的师资队伍水平能够上升到一个新的高度，从而为公司今后事业的快速发展打下良好的基础。